岗位要求：
1、根据现有编制及业务发展、人员需求，协调统计各项目、部门的招聘需求，编制及执行年度人员招聘计划。
2、开拓使用各种招聘渠道满足公司的人才招聘需求。

职位要求：
1.人力资源或相关专业专科及以上学历优先；
2.熟悉招聘、培训及员工关系；
3.两年以上招聘经验或有人力资源主管储备资历的工作经验；
4.熟悉劳动法规，熟练操作excel；
5.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
薪资福利：
1、基本工资+绩效+餐补+房补+社保+年终奖
2、公司有固定假期，团建，旅游，生日福利，节假日福利，高温补贴，年底双薪，岗位晋升制，有发展空间等