岗位职责
1. 负责人事部日常招聘、薪资核算、培训组织、绩效考核与分析和员工关系处理等工作，参与拟订公司人力资源发展规划和员工培训规划；
2. 负责整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
3. 负责公司培训和企业文化建设，组织开展有关各项活动；
4. 与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；
5. 负责行政部项目申报、活动组织、会务接待、各类保险理赔、日常行政事务等工作；
6. 制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；
7. 完成领导交办的临时工作；

任职资格
1、大专及以上学历，人力资源专业及考有人力资源管理师证书的优先考虑；2. 熟悉招聘、薪酬及考核培训管理实务，掌握现代化人力资源理论；
3. 五年以上人力资源管理经验或3年以上人力资源主管工作经验；4、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
5、有较好的沟通表达能力及服务意识，具有相关工作经验者优先考虑；
6、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力，有团队协作精神；
7、熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识；